老人保健施設職員の介護ストレツサーおよび個人要因ストレス緩衝要因、スト レス反応、ストレスコーピノグ、QOLの状態を明らかにし、相互における関連 性を検討した。方法は留め置き調査とした。内容は（1）介護職員属性（2）仕 事の満足度、同僚サポート仕事の裁量権（3）燃え尽き度評価（4）身体疲労感 評価（5）抑うつ度評価（6）ストレスコーピング評価（7）健康関連QOL評価を 実施した。分析は、属性、燃え尽き度、身体疲労感、抑うつ度、コーピング間 での関連性をU検定とし、健康関連QOLの各項目と属性等の関連性で相