本論では、大学生の「就職活動」において就職を成功させる効果的な要因を析出するべく、ある私立大学社会学部（以下、A大学社会学部）を事例に取り、質問紙調査を実施した。分析の結果、中規模から大規模企業への就業に対して、最も貢献する変数として、「自己演出『行動』得点」が析出された。これは、一般的な就職採用システムの中に、明示されていない採用基準が存在することを示唆するものである。